Еволюція системи оплати праці військових
Грошове забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України пройшло значний шлях трансформації з початку повномасштабної війни. Якщо у 2022 році базовий оклад рекрута становив лише 10 тисяч гривень, то у 2025 році ця цифра подвоїлася, досягнувши позначки в 20 тисяч гривень.
Проте питання залишається: чи достатньо цих змін для забезпечення гідного життя захисників України?
Трансформація системи грошового забезпечення відбувалася поступово, відображаючи зміни у воєнній ситуації та економічні можливості держави. Зарплати військовослужбовців зросли в три-п’ять разів порівняно з довоєнним періодом. Цей значний стрибок став відповіддю на виклики повномасштабної війни та необхідність мотивувати людей захищати країну.
Оклад рекрута, який є початковим званням для більшості новобранців, становить близько 20 тисяч гривень у 2025 році, що є подвоєнням від 10 тисяч гривень у 2022 році. За даними сайту «Вікна», саме така динаміка демонструє, як держава поступово підвищує мінімальний рівень забезпечення для військових. Для командного складу цифри значно вищі — командири та їхні заступники отримують базові оклади від 50 до 60 тисяч гривень, що відображає їхню більшу відповідальність та досвід.
Важливою зміною стала реструктуризація системи надбавок. Раніше існувала фіксована надбавка у розмірі 30 тисяч гривень, яка викликала питання щодо справедливості розподілу коштів. Ця надбавка була скасована, а натомість базові оклади підвищили вдвічі, що зробило систему оплати більш прозорою та передбачуваною.
Структура грошового забезпечення
Загальна сума, яку отримує військовослужбовець, складається з кількох компонентів:
- Базовий оклад залежить від військового звання та посади, формуючи фундамент грошового забезпечення
- Надбавки за вислугу років можуть сягати до 50% від окладу для офіцерів з досвідом служби понад десять років
- Бойові надбавки від 30 до 100 тисяч гривень залежно від місця служби та характеру виконуваних завдань
- Компенсації за житло від 3 до 6 тисяч гривень залежно від регіону
- Додаткові виплати за наукові ступені, кіберзахист та інші специфічні види діяльності
Мінімальне грошове забезпечення для військовослужбовців ЗСУ становить 20 130 гривень. Ця сума гарантується державою навіть тим, хто виконує тилові функції або не залучений до безпосередніх бойових дій. Це створює певний рівень фінансової стабільності для всіх, хто обрав шлях служби в армії.
Проте найбільший вплив на загальний дохід мають бойові надбавки. Їх розмір прямо залежить від місця служби та характеру виконуваних завдань. Солдати, які виконують завдання згідно з бойовими наказами, отримують надбавку 30 тисяч гривень до окладу. Ця сума може зростати залежно від інтенсивності бойових дій та близькості до лінії фронту.
Максимальні бойові виплати у розмірі 100 тисяч гривень можуть отримати військові, які безпосередньо беруть участь у бойових діях на передових позиціях, на окупованій території чи між позиціями Сил оборони та ворога. Таким чином, загальний дохід військовослужбовця на передовій може перевищувати 120-130 тисяч гривень на місяць, що робить службу в зоні бойових дій фінансово привабливою.
Порівняльна таблиця грошового забезпечення
| Категорія | Базовий оклад | Бойові надбавки | Орієнтовний дохід |
|---|---|---|---|
| Рекрут (тил) | 20 000 грн | — | 20–25 тис. грн |
| Рекрут (бойові дії) | 20 000 грн | 30–100 тис. грн | 50–120 тис. грн |
| Командир / Заступник | 50–60 тис. грн | 30–100 тис. грн | 80–160 тис. грн |
| Курсант 1–2 курс | 8 000 грн | — | 8 тис. грн |
| Курсант 3–4 курс | 20 000+ грн | — | 20+ тис. грн |
Додаткові виплати для новобранців
Держава запровадила систему стимулів для залучення нових контрактників. При підписанні першого контракту рядові військові мають право отримати одноразову допомогу 24 224 гривні, сержанти та старшини – 27 252 гривні, а офіцери – 30 280 гривень. Ці виплати покликані допомогти новобранцям адаптуватися до армійського життя та покрити початкові витрати.
Одноразова допомога надається після завершення всіх формальностей та підписання контракту. Вона є додатковим фінансовим стимулом для тих, хто вперше приймає рішення про військову службу за контрактом. Важливо зазначити, що ця виплата не замінює регулярне грошове забезпечення, а доповнює його.
Зміни для курсантів військових навчальних закладів
Однією з найпомітніших новацій 2025 року стало підвищення виплат курсантам вищих військових навчальних закладів. Курсанти першого та другого курсів з березня 2025 року отримують 8 тисяч гривень, що відповідає рівню мінімальної заробітної плати в Україні. Це дозволяє молодим людям зосередитися на навчанні без необхідності шукати додаткові джерела доходу.
Курсанти старших курсів, третього та четвертого, які прирівнюються до контрактників, отримують понад 20 тисяч гривень. Таке зрівняння з доходами контрактників підкреслює важливість підготовки офіцерського корпусу та робить військову освіту більш привабливою для молоді. Випускники військових вишів, які вже мають базову підготовку та готові приступити до служби, отримують фінансову підтримку на рівні діючих військовослужбовців.
Додаткові пільги та компенсації
Окрім базового окладу та надбавок, військовослужбовці мають право на різноманітні компенсації. Компенсація за житло варіюється залежно від регіону: у Києві вона становить 6 056 гривень, у менших містах – 3 028 гривень. Ці виплати допомагають покрити витрати на проживання, особливо для тих, хто служить далеко від місця постійного проживання.
Система грошового забезпечення також передбачає індексацію зарплат відповідно до рівня інфляції. Індексація можлива щомісячно, якщо індекс споживчих цін перевищить 103%, і в такому разі розмір зарплати зросте автоматично. Цей механізм покликаний захистити купівельну спроможність військовослужбовців в умовах економічної нестабільності.
Військовослужбовці з науковими ступенями та вченими званнями отримують додаткові доплати, які відображають їхню кваліфікацію. Існують також спеціальні винагороди за кіберзахист та інші специфічні види діяльності, які вимагають унікальних навичок та знань.
Механізм виплат
Військовослужбовці отримують кошти у два етапи: аванс виплачується з 5 по 15 число місяця, а основна сума – з 25 числа до початку наступного місяця. Точна дата залежить від конкретної військової частини та виду військ. Усі виплати зараховуються безпосередньо на банківську картку, що забезпечує прозорість та зручність отримання коштів.
Така система двоетапних виплат дозволяє військовослужбовцям краще планувати свій бюджет та розподіляти витрати протягом місяця. Аванс покриває поточні потреби, тоді як основна виплата може бути використана для більш значних витрат або заощаджень.
Перспективи подальших змін
На 2025 рік суттєвих змін у грошовому забезпеченні та різноманітних виплатах для більшості військовослужбовців не передбачається. Проте це не означає, що система залишається статичною. Уряд постійно аналізує ситуацію та може вносити корективи залежно від економічної ситуації та потреб Збройних Сил.
Важливо розуміти, що грошове забезпечення військовослужбовців є лише одним з аспектів їхньої підтримки. Держава також працює над покращенням умов служби, медичного забезпечення, соціальних гарантій для ветеранів та підтримки сімей військовослужбовців.
Реальність цифр
Загалом, сума зарплати військових ЗСУ в 2025 році може коливатися від 20 до 200 тисяч гривень залежно від звання, місця служби та виконуваних завдань. Цей широкий діапазон відображає різноманітність військових спеціальностей та умов служби. Тиловий офіцер та боєць штурмового підрозділу на передовій отримують суттєво різні суми, що є логічним відображенням різниці в ризиках та навантаженні.
Середня зарплата військового на передовій може перевищувати 100 тисяч гривень завдяки бойовим надбавкам. Це робить військову службу одним з найбільш оплачуваних видів діяльності в Україні, особливо для тих, хто не має вищої освіти або спеціалізованих навичок. Проте висока оплата відображає і високі ризики, з якими стикаються захисники на фронті.
Висновок
Система грошового забезпечення військовослужбовців-контрактників у 2025 році демонструє суттєві покращення порівняно з довоєнним та ранньовоєнним періодами. Подвоєння базових окладів, введення суттєвих бойових надбавок та додаткових стимулів для новобранців створили більш збалансовану та справедливу систему оплати праці захисників України. Уже зараз обговорюється, якою буде зарплата військових у 2026 році, і прогнозується, що наступного року держава продовжить політику підвищення грошового забезпечення, особливо для тих, хто проходить службу на передовій.
Проте виклики залишаються. Інфляція, зростання цін та важкі умови служби вимагають постійного перегляду та оновлення системи грошового забезпечення. Держава має продовжувати працювати над тим, щоб військова служба була не лише патріотичним обов’язком, але й фінансово привабливим вибором, який дозволяє забезпечити гідне життя як самим військовослужбовцям, так і їхнім сім’ям.
