История моих приключений с pritula.academy
Каждый человек, который решил связать свою карьеру с HR, знает: это не просто работа, а ежедневные приключения. И мне захотелось стать не просто рекрутером, а профессионалом, способным видеть за резюме настоящих людей, их потенциал и скрытые таланты. На этом пути мне помог сайт Майка Притулы — Академия, которая, как обещают её создатели, трансформирует новичков в рекрутеров PRO. Взяв на себя эту задачу, я решила пройти курс и испытать себя на прочность.
Погружение в HR-джунгли
Началось всё довольно буднично. В понедельник утром я открыла сайт https://pritula.academy/, настроилась на первое занятие и подумала: «Чего я могу не знать в рекрутинге?».
Первые лекции разбивали мои стереотипы о том, что HR — это только про собеседования и резюме. Оказалось, что это целая система стратегических методов, технологий и, что самое интересное, человеческих историй. Уже в первой неделе я осознала, что моё представление о поиске кандидатов сильно отличается от реальности. Boolean-поиск, о котором до этого я знала только по слухам, оказался моим главным союзником в мире, где каждое слово и его сочетание имеет значение.
Смешных ситуаций было немало.
Например, однажды, когда я только начинала экспериментировать с Boolean-запросами, получилось так, что я вместо поиска кандидатов по ключевому навыку «Python» случайно добавила фильтр «snake». В итоге на экране появились… клубы по разведению змей. Это был настоящий момент истины, заставивший меня осознать всю силу и опасность ошибок в запросах.
Лайфхаки, которые действительно работают.
Курс был наполнен не только теорией, но и множеством практических заданий. Например, мы изучали, как правильно построить профиль кандидата, привязанный к конкретной вакансии, а затем отрабатывали технику общения с «пассивными» кандидатами, которые, как правило, не ищут работу. Самым сложным, но и самым интересным для меня оказался модуль про переговоры. Мы не просто учили основные фразы, а отрабатывали сценарии, которые могли бы произойти в реальной жизни.
Однажды на тестовом интервью я встретилась с кандидаткой, которая решила, что я HR из другой компании, которая давно её звала. Поначалу я была в растерянности, но, помня советы из Академии, быстро подстроилась к ситуации и развернула разговор в нужное русло. В реальной работе это пригодилось, и я стала больше ценить умение быстро адаптироваться.
Оценка кандидатов: от теории к практике.
Следующим шагом в моем обучении стала оценка кандидатов, которая показалась мне сложнее, чем я ожидала. Мы изучали методы проведения собеседований, оценку soft и hard skills, а также проверку мотивации кандидатов. Я была уверена, что мотивацию легко распознать, но оказалось, что нужно уметь «читать между строк» и понимать, чего кандидат на самом деле хочет.
Был курьезный случай, когда на собеседовании один из кандидатов заявил, что его главная мотивация — «покупка нового ноутбука».
Хотя это звучало смешно, мне пришлось удержаться от смеха и продолжить интервью, выясняя, что именно привлекает его в конкретной позиции. В итоге оказалось, что человек действительно был заинтересован в развитии в IT, а ноутбук стал лишь символом новой карьеры.
Работа с ожиданиями
Курс будет особенно полезен в том, что касается ожиданий кандидатов и компании. Как часто бывает, кандидаты думают, что всё будет идеально, а компании ждут супергероев, способных решить все проблемы одним махом. На практике оказалось, что в такой ситуации лучше всего помогает честное общение. Помню, как в одном из заданий нужно было объяснить кандидату, почему его ожидания по зарплате могут не соответствовать реальности.
Самым удивительным для меня стало понимание того, что честность и открытость могут не отпугнуть кандидата, а наоборот, создать доверительные отношения. И именно в такой атмосфере кандидаты готовы прислушиваться к предложениям и пересматривать свои ожидания.
Выводы и итоги
После прохождения курса я поняла, что быть HR-специалистом — это не просто искать подходящих людей, но и видеть за сухими фактами в резюме реальные истории, помогая кандидатам и компаниям находить общий язык. Академия Майка Притулы стала для меня настоящей школой профессионального и личностного роста. Теперь я знаю, что специалист по подбору кадров одновременно является психологом, стратегом и детективом.
Курс доказал, что рекрутер — это искусство. Обучение было невероятно полезным и интересным, превратив рутинный процесс в живое приключение, требующее гибкости, быстрых решений и чувства юмора даже в самых неожиданных ситуациях.
